Une excellente illustration de cette question est la fusion de PSA et de Fiat Chrysler. Derrière le discours rationnel de massification, les actionnaires de FCA ont repéré la pépite, le leader capable de transformer leur entreprise pour retrouver de la performance.

Oui, Carlos Tavares est rare, très rare. Il incarne réellement le Monde qu'il pense nécessaire pour que son entreprise soit performante.

C'est une différence énorme par rapport à une majorité de CEO. Beaucoup n'incarnent pas leur Monde Voulu de Performance. Et pourtant ...

• Ils pensent intelligemment, souvent aidé par un bataillon de consultants qui leur sert de think tank.
• Ils formalisent une Vision claire de la stratégie à conduire.
• Ils savent bien communiquer cette Vision aux marchés financiers comme aux équipes, et ils se forment à cet exercice difficile, quitte à en devenir parfois stéréotypés.
• Ils savent aussi avec leur Comex décliner la stratégie en plans d'actions pluriannuels, quantifiés, opérationnels.

Mais alors qu'est-ce qui coince ? 

Qu'est-ce que ces CEO ne font pas mais que font Carlos Tavares chez PSA ou Jean-Pierre Mustier chez Unicrédit, et d'autres encore que je ne veux pas faire rougir ?

Ces CEO pensent leur Monde Voulu avec profondeur et l’incarnent avec exemplarité.

Penser avec profondeur

Ces CEO ne se limitent à une approche intellectuelle de la stratégie, de la performance et du management. Ils ont une capacité de réflexivité sur leur propre parcours depuis leurs débuts. Leur parcours a été très terrain, ils se sont frottés à la vraie vie de l'entreprise, ils n'ont pas été parachutés. Ils connaissent les détails qui font la performance. Ils ont su en repérer les leviers et ne jamais les oublier en montant dans la hiérarchie. Consciemment ils ont clarifié les 4 piliers de leur Monde de Performance :

• Je sais expliquer ce qui est Grand – performant. Si j'ai plusieurs Grandeurs, elles sont alignées dans un ordre clair, sans injonctions contradictoires,
• Je sais qui donne la reconnaissance de cette Grandeur, avec quels signes,
• J’incarne cette Grandeur dans chacune de mes interactions collectives,
• Je décide et j'explique mes décisions toujours en ligne avec cette Grandeur.

Incarner avec exemplarité

Comme ce Monde de Performance a été pensé de l'interne, ses racines sont bien en place - profondes. Cette intériorité leur permet d'incarner le Monde qu'ils veulent faire vivre à leurs équipes.

Combien de PDG disent qu’il faut réduire les coûts ? 99%. Mais combien voyagent en classe éco, sans jet privé ?

Symbole démagogique ? Non, tout est aligné chez Carlos Tavares. La passion de l'automobile, du produit est une des grandeurs qu’il souhaite pour son entreprise. Il l'incarne sur les circuits, au volant. Il veut la fidélité de ses Top Talents. Quand l'un d’entre eux lui dit qu'il veut partir, il prend son téléphone pour appeler celui qui voulait le recruter et lui explique que cela ne va être possible.

Dur ? Pas cool ? Oui, ces Managers ne sont pas cool. Ils ne laissent rien passer. Mais ils se l'appliquent à eux-même.

Ils savent que dès qu'ils n'appliqueront plus ces principes leur chute sera programmée (l'autre Carlos ?). Jeff Bezos, le sait et le dit chaque jour « le jour où je ne suis plus Day One, le jour où nous ne le sommes plus, Amazon est mort, cela prendra du temps mais cela se fera ! ».

Vous êtes déjà CEO ou vous aspirez à le devenir ?
Formalisez votre Monde de Performance, incarnez-le et faites le incarner à l’échelle de votre organisation. P-VAL peux vous y aider, nous avons les expériences, les outils, les hommes et les femmes pour vous faire réussir.

Laurent Dugas

Depuis sa création en 1994, P-VAL s'est construit autour d'une idée simple : nous valons plus que nous le pensons.

En ce début d'année, je vous invite à agir pour concrétiser vos louables intentions 2017, autour des trois étapes d'un "créateur de Monde auquel les autres veulent appartenir" ... et vous même en premier lieu

• Effectivement vous valez plus que vous le pensez, et sans doute plus que les autres le pensent !
• Mais comment se faire changer soi-même, car c'est bien de cela dont il s'agit, si vous voulez enfin réaliser tout votre potentiel ?

Première étape  : connaître votre Monde actuel

• Répondez aux 13 questions qui vont vous permettre de visualiser simplement votre MONDE : c'est à dire la manière dont vous pensez et agissez, aujourd'hui
• Analysez le rapport personnel et confidentiel que vous recevrez de la part de P-Val

Deuxième étape : vous projeter dans votre Monde Voulu 

• Sélectionner trois personnes de votre entourage (personnel, familial ou professionnel) ou bien faites directement confiance à votre envie /intuition. Quelles sont les 2 dimensions de votre Monde que vous devez travailler en 2017 ?
• Écrivez en quelques lignes la situation cible sur ces dimensions " fin 2017 je suis capable de ... j'ai réalisé ..."

Troisième étape : emprunter les Passerelles les plus efficaces pour atteindre votre Monde Voulu

• La passerelle est une action simple, une routine de votre activité qui est "par nature" Monde Voulu" et qui se voit dans votre Monde actuel
• Elle traite les 4 dimensions de votre Monde : 
• grandeur = l'image que vous avez de votre performance,
• reconnaissance = de la part de qui vous serez heureux d'avoir des encouragements 
• interactions = avec qui vous allez réaliser ces nouvelles routines
• décision = la manière dont vous allez décider demain
• Par exemple si votre axe de travail 2017 est de renforcer votre Monde de l'inspiration quelle est la nouvelle routine - passerelle - que vous allez utiliser ?
• exemple de routine "je pense cela ...  et si je m’entraînais une fois par jour à penser et à discuter le contraire de l'un de mes a priori, juste pour voir le résultat ?"

Voilà trois étapes qui vont changer votre Monde en 2017 et pour ne pas procrastiner cliquez immédiatement sur "je vaux plus que ce que je pense"


Laurent Dugas

Ce brillant député de Côte-d'Or de 38 ans vient d'annoncer qu'il ne se représentera pas aux législatives de 2017.

« Il est grand temps de changer l’engagement politique par la preuve. Il doit être conçu comme un engagement au service de l'intérêt général et non plus comme un métier. Faut-il attendre le changement des règles ou s'imposer les règles du changement ? »

Cette annonce est scandaleuse à l’aune des règles du Monde politique

• Il avait toutes les chances d'être réélu 
• Il avait une forte crédibilité dans son camp et ailleurs
• Il avait traité plutôt efficacement plusieurs dossiers compliqués comme celui des VTC
• Il avait 40 ans de carrière devant lui

… et donc on ne peut dire que Bravo ! 

Il s’applique à lui-même le principe qu’il promeut « la politique ne peut pas être un métier », avec un prix à payer fort : perdre un job valorisant et tous les attributs qui vont avec.

Pour autant, annonce-t-il la fin d’un Monde politique que personne ne regretterait ? 

Est-il le créateur d'un nouveau Monde auquel les autres veulent appartenir ? Est-il un leader ? C’est la réflexion que je vous propose en prolongement de mon post précédent allons-nous élire un président ou un leader ?

Reprenons les 3 critères qui permettent de mesurer le leadership d’un créateur de Monde

n°1 : Être le miroir du Monde actuel. Oui, il nous comprend

• Sur ce point Laurent Grandguillaume a tout bon. Le souci de transparence et de vérité dans les actes est une demande majeure de l'électorat tous bords confondus.

n°2 : Concevoir ET incarner un Monde Voulu. Qu'allons-nous vivre ensemble ?

• Là aussi tout bon. Laurent Grandguillaume conçoit ET incarne un Monde dans lequel la politique n'est plus un métier, une rente à faire durer le plus longtemps possible, mais un passage dans un parcours plus complet avec plusieurs étapes qui contribuent à l'intérêt général sous diverses modalités. Et "scandale" il s'applique à lui-même la règle de ce nouveau Monde.

n°3 : Construire, négocier, déployer les Passerelles pour que le pays passe du Monde actuel au Monde Voulu

• Là il y a un bug … et un gros. Car le Monde politique actuel le regarde goguenard sans en tirer aucune conséquence. En agissant de façon solitaire, il n'embarque pas les politiques et les électeurs. L'exemplarité est une qualité mais elle n'est pas suffisante pour entraîner les autres. On est leader parce que l'on est suivi. Laurent Grandguillaume écrit Faut-il attendre le changement des règles ou s'imposer les règles du changement ? J’aurai aimé qu’il aille un cran plus loin. 

S’il voulait agir en leader-créateur de Monde, que devrait-il faire en plus ?

D’abord concevoir un Monde complet. Le non-renouvellement du mandat politique est une modalité, ce n'est pas un Monde cohérent et habitable

• Grandeur : comment se définit la performance d’un élu si ce n'est plus par sa longévité ?
• Reconnaissance : s'il n'y a plus les réélections, les cooptations au sein du parti ... alors quels sont les marqueurs de la reconnaissance ? donnés par qui ?
• Interactions collectives : comment se structurent les allers-retours entre vie civile et vie politique ? comment faire dialoguer efficacement les deux Mondes ?
• Décision : comment se prennent les décisions au service de l'intérêt général ?

J'ai beaucoup d'admiration pour la décision de Laurent Grandguillaume. Il lance un message mais fuit un peu le combat de la transformation ... ce combat est-il gagnable ?

Laurent Dugas 

PS (façon de parler) : d’autres hommes politiques semblent tentés par ce combat

 

Au moment où les grosses machines des primaires des présidentielles démarrent, je m'interroge sur la qualité des multiples candidats.

Sont-ils des Leaders ?

Testons ensemble.

Est Leader celui qui crée un Monde auquel les autres ont envie d'appartenir.

Le moins que l'on puisse dire est qu’avec cette définition il y a peu de Leaders parmi les candidats.

Je le prouve.

Quand une majorité d'électeurs choisissent "contre X" plutôt que "pour Y", avec souvent la version "tous sauf Z", cela veut donc dire « zéro Leadership ».

Et alors, quel conseil donner au candidat qui voudrait devenir un Leader … et pas seulement un Président de la République.

Conseil n°1 : Être le miroir du Monde actuel. "Oui, il nous comprend".

Cela fut le "Ni- Ni" de Mitterrand, la "fracture sociale" de Chirac, le "gagner plus" de Sarkozy.

Si le slogan est simple, le travail pour le trouver est difficile. Celui qui est au pouvoir s'est éloigné du terrain. Celui qui n'y est pas doit trier ce que remonte ses capteurs. Il faut des données, du flair, de l'empathie, une capacité de synthèse, de l'écoute ... mais aussi des convictions.

Bref pas simple avec un électorat morcelé, fluctuant, et une actualité qui fait gonfler puis retomber les soufflés.

Conseil n°2 : Concevoir ET incarner un Monde Voulu. Qu'allons-nous vivre ensemble ?

Hollande a voulu nous embarquer dans une présidence "normale". Il semblerait que nous l'avons trouvé trop normal, et qu'il a eu du mal à incarner cette "normalité" dont on n’a pas très bien compris ce qu’elle voulait dire.

Pour proposer un Monde voulu différent, il faut faire un effort important de distanciation, de projection. Il faut construire un corpus d'idées cohérent, pas un collier de perles usées. 

Et une fois conçu, encore faut-il que notre leader l'incarne. Si Sarkozy a très bien incarné son Monde bling bling du gagner plus, un Mitterrand ou un Chirac n'avait aucune envie que les autres viennent habiter dans leur Monde. Comment éviter le "faites ce que je dis mais pas ce que je fais" ?

Conseil n°3 : Construire, négocier, déployer les Passerelles pour que le pays puisse passer du Monde actuel au Monde Voulu

En politique, ces passerelles sont la capacité à identifier les réformes utiles, possibles, efficaces et éviter les enlisements, les divisions, les faux sujets. C'est aussi la capacité à les déployer dans la durée. Si vous débutez vos 5 ans sans savoir quoi faire, si vous contournez trop les sujets qui font sens, si vous restez en surface, l'inertie est telle que rien ne changera.

Mais arrêtons de rêver !

Pour être élu, il suffit d’appliquer le conseil n°1 en étant le bon miroir du Monde actuel des électeurs. "Votez pour moi, je vous ai compris". Et peu importe que cela laisse la porte ouverte à la démagogie et aux déclarations de principes.

Aujourd'hui, le candidat n'a malheureusement qu'un seul but, être élu. C'est sa grandeur. Ce combat est dur. Il doit y mettre toute son énergie. Au détriment de ce qu'il fera une fois élu … dont il n’a rien à faire ou à quoi il renoncera à la première difficulté.

Soyons réaliste, en démocratie les qualités pour être élu ne sont pas les qualités pour gouverner.

Nous aurons un Président pas un Leader.

Laurent Dugas